从黑伦贝格到纽约

无论伦敦、柏林还是纽约，到目前为止，富有创造力的人似乎更向往大都市。但Roman Klis Design设计公司的总部有可能快速改变这种情形——因为在黑伦贝格这座市镇中座落着“设计中的马尔代夫”：这是一家生意遍布全球的品牌设计代理机构，在与保时捷咨询公司的合作中，Ippolito Fleitz Group集团成功将新办公室转型，办公场所变为一个真实的向往之地。转换过程中结合了雇主的品牌身份、行为认知，当然还不能缺少建筑师的主张，即为应对任何挑战准备巧妙的解决方案。转型的结果不仅限于外观表面上——它对员工的生产力也做出了具体贡献。

图：总部外观

创造成功

巧妙的解决方案从根本上需要对组织结构具有深刻的理解：只有当工作环境在一呼一吸间传递出企业的精神时，它们才能真正发挥最大功用。Roman Klis是一位令人印象深刻的成功设计师，他同时又是一位极其友好的人。他的使命是为品牌注入灵魂。同样他也带着这种使命要求自身。向他这样的人，非常明白精神自由的意义以及赞赏式领导风格的重要性，特别是对于创造性工作来说。最佳雇主的荣誉不是凭空而来的。当然无论多么和气友好，对于一个企业家来说，稳定的业绩总是必不可少的：“我们的口号是创造成功。就是说一方面我们追求漂亮、完美的设计，另一方面应把直接引向成功的策略作为基础。”这些都适用于，让内部的一切变得有形。

图：总部首层的公共休息空间

在设计方面鼎力相助：保时捷

直接引向成功的策略之一，是助推：诺贝尔奖得主的机构发展就采用了这种方法，巧妙而具体地利用行为心理学的认知。在日常工作中加入极其细微、但更深思熟虑的干预因素，可以很容易促进员工提高效率。因为助推是在顺应人的本能、而不是违背人的本能中发挥作用。保时捷咨询公司的Freibichler博士是助推研究方面的专家。他知道，员工满意度很大程度上受空间理念影响，因而波及到员工对企业的忠诚度。一位优秀设计师在经过一段时间后获得的灵感，Freibichler将其作为简明、客观的研究成果呈现于纸上。在黑伦贝格的项目中，他主要负责各类使空间丰富的相关知识：比如说数字助推。与保时捷的合作关系是室内整体设计的基础，这种设计可以轻松欢快地协调员工与企业目标。

图：总部入口处的前台接待区，设有旋转楼梯

图：旋转楼梯细节

职场绿洲

办公室由此直接获得了2100位新的超级演员：绿色植物。它们令人心情愉悦、减轻压力感、提升创造力和工作积极性。它们还能改善空气质量及员工总体满意度，降低噪音水平。它们甚至有助于提升应聘者对公司的青睐度，而且极好相处。人们只需要定期给它们浇水。这种推力表明：植物才是真正的小型动力发电站。房间绿化确实卓现成效，不仅湿度从18%提高到44%，员工还减少了50%的病假率。

图：设有绿植的办公空间

图：绿植改善空气质量及员工总体满意度，降低噪音水平

图：绿植细节

图：绿植空间与休息空间相结合

Juhu-原则

在这个项目中对身份缔造者来说，尤其吸引人的是在不改动当前房体结构的前提下，彻头彻尾地改造一个物业。通过包覆天花板，营造出完全不同的气氛。我们保留了嵌板，但加以彩条作装饰补充。去掉灰色的金属天花板后，将颜色作渐变处理，创建出新的空间深度，但同时又明显利于寻找精神上的平衡点。因为蓝色在促进创造力的同时，能够让心神宁静下来。向白色的过渡为空间增添了额外的开放度和轻盈度。我们有意不对办公室中的通道作过度修饰，以免人在工作时分散注意力。粉红色的走道能彻底让情绪放松下来，另外还可以增进员工之间相互倾听与鼓励。

图：办公区域保留了嵌板，但加以彩条作装饰补充

图：去掉灰色的金属天花板后，将颜色作渐变处理，创建出新的空间深度

图：办公区域内蓝色渐变的天花板和郁郁葱葱的绿植

图：粉红色的走道空间

精心布置的水源景观和考究雅致的照明设计，能带来更多好心情。热带风格壁纸与柔和的形状及圆桌相呼应。每个方面都将助推因素考虑进去，比如中欧人只能在最多24人的队伍中，感觉到自己是团队的一份子。

图：热带风格壁纸与柔和的形状及圆桌相呼应

图：热带风格壁纸细节

尽管如此，我们依然尽力为促进相互沟通创造更多空间——后者既是员工的明确要求，同时也顺应不断转变的办公文化要求。在这种文化中，信息交流和团队归属感发挥着越来越重要的作用。最后我们还获得这样的效果，入口大厅的设计甚至令一些酒店大堂相形见绌。在上层的咖啡屋中，人们可以一边补充能量，一边酝酿新想法。事实上，设计师们已经成功将Klis先生奉行的积极态度，显而易见地传递到公司的每一个角落。这样不仅形成了一个令员工受到鼓舞、让客户感到振奋的办公环境，还为高效迅捷的工作创造出生机勃勃的基础。有什么比在业绩中获得乐趣更能推动渴望创造业绩呢？说到乐趣：Roman Klis先生最喜欢的一个词就是“Juhu”——在这样一间办公室里也完全可以大声说出来。

（责任编辑：水晶）