编者按：时代在发展，社会在进步，老一辈用他们的辛勤和汗水成就了一个个辉煌，他们将毕生所学教授给我们这一代年轻人，因为深知无论如何他们终将老，以后的很多事情还是依靠年轻的一代。的确！现在的社会是我们年轻人的天下，也正是这样，我们身上的担子更重了！

在每一行，越来越多的年轻人开始崭露头角，一个个成功的典范，用事实证明着，我们这些年轻人“一定行”。在竞争日益激烈的合肥家居设计界更是如此，一批优秀的设计师正依靠着他们特有的激情与魅力迅速崛起，今天我们的采访对象就是一位在合肥家居设计界小有名气的年轻设计师——尔东磊。

初见

初次见到尔东磊是在今年春节的设计师聚会上，当天的晚会可谓精彩之极，而整场晚会让人印象最为深刻的就莫过于他了，唱歌、魔术、舞蹈，他用一个多才多艺的表演，像人们展示着新一代年轻设计师独有的魅力。他的名字也因此是进入我们的脑海。

接到采访任务，得知是尔东磊，没有丝毫的紧张，却多了不少的兴奋。雨后的早晨，合肥的上空多了不少难得的清新，从公司出发，未过多久便来到位于望江东路创智广场的尔东磊设计工作室。

 一进工作室不由得眼前一亮，以前也采访过不少的设计师，他们的公司或工作室或朴素，或古典，如眼前这个如此前卫的尚属第一个，干净利落的办公桌，优雅时尚的吧台，紫色帷幔下若隐若现的圆形沙发，一切的一切都是如此的富有青春与时尚的魅力。

 伴着动感的工作室背景音乐，我们的采访就在那张紫色帷幔后的圆形沙发上惬意的展开了。身为设计师，关于设计的问题自然成了采访中的“主菜”。

 关于员工、关于设计

从一进尔东磊的工作室，我就闻到了一种股“青春、活力”的味道，正在伏案的几个设计师不是帅哥就是靓妹，一举一动无法散发着青春的活力，在这里少了许多设计公司中常有的死板，多了难得的激情与活力。采访中尔东磊告诉我们，这些设计师很多都是刚刚从大学毕业不久的，在这里他们得到的并不是一个工作的机会，更多的是一个实际的学习，我很不解，在现在的每个行业，对于刚刚毕业的大学生，大家都是相对比较排斥的，刚毕业的大学生，虽然有着相对充足的理论知识，但是在实际的操作上可谓是“一张白纸”。如果我们选择了一位刚毕业的大学生，那么在很长一段时间内，他们是对于企业来说，几乎产生不了任何的价值，而且还培养他们的同时还需要支付给他们相应的报酬，这就是为何很多公司不愿接收大学毕业新生的关键原因，但是在这里，这条就业潜规则丝毫不存在，尔东磊告诉我们，如果因为顾及一时的得失而将这些大学拒之门外，对于大学生来说是不公平的，对于企业来说也是损失，因为不断新的血液的注入能让企业不断的焕发生机。

在这里刚毕业的大学，所扮演的角色并不是一个真正的设计师，因为刚出校园的他们还不具备做一个真正设计师的实力，他们在这里扮演的是一个参与着，从量房，到出图，一个个人负责一项专门的工作，在有限的时间内将工作的质量做到极致，通过大量而密集的实际操作，一个刚毕业没有任何的经验的大学生可以很快的成长正一个真正意义上的设计师。

行业上有句老话“培养人容易，留人难”，既然尔东磊选择不计任何得失的去培养那些刚刚毕业的大学生，那么怎么样在这些人学有所成的时候留住这些人，自然也成我很想追问的一个问题，尔东磊告诉我们，首先他很相信自己的眼光，他相信自己的这些学生绝对都是一些有素质，有诚信的人，其次，在他们真正价值得到提高的时候，他们应该获得报酬也将很自然的提高，如果一个企业过于的吝啬与奢侈那是无法留住真正的人才的。

关于企业、关于客户

尔东磊告诉我们短短的几年间，自己从一个单纯的设计师到现在的企业的负责人，在压力背后更多了许多所谓的责任！无论是对企业还是对员工！

对于装修的施工，在尔东磊我们也看到了一些新的东西，从一开始到现在尔东磊都在说一个叫做“标准工程”名词，现在的装修施工很多都是没有任何标准可依，各家按照各家的模式来，这就造成了在装修过程中的一些问题以及在日后使用中的一些不必要的麻烦。而所谓的“标准工程”是中国装饰联盟所倡导的一种装修模式，将原本散乱的施工，规范化，专业化，让业主所担心的问题，不再发生。

 多了许多重视和讲究，自然成本就相对提高了，但是对于刚刚接触这个概念的消费者来说是很难一时接受的，怎么样能让消费者真正正正的体验到这种新型模式的好处呢，这就靠着设计师的引导以其企业自身对于成本的调控了，尔东磊在这块有着他独特的方法，对于客户，他把客户当做朋友来相处，想别人之所想，急别人之所急，在真正正正和客户成为朋友后，客户会对你的建议和意见更加理解，相比之下这样做出的设计也能更加的符合客户的心意。在自身的成本调控上尔东磊也有着自己的做法，他将项目经理这层从装修中省去，直接构成了客户——公司的直接模式，将项目经理剩下的钱实际的优惠给客户以及奖励给一线员工，这样既能将造价减少还能使得一线的员工有着积极的态度，这样出来的工程自然没有话说。