“亨特时尚装饰”首届china-designer全国高校空间设计大赛自开赛以来，受到设计界人士的广泛关注，更得到众多业内知名设计机构的支持，为本次大赛获奖学生提供进入这些名企跟随知名设计师们实习的机会。在就业形势非常严峻的09年，为什么这些企业愿意提供这样的机会给年轻学生，他们又看好什么样的人才？China-Designer带来独家设计名企系列专访。

窦本勇——设计是种责任而不是份工作

1、能介绍下作为此次大赛战略合作设计机构，同时也是为大赛获奖学生提供实习就业机会的企业，您的企业为什么会加入到这样的一个活动中来？目的和意义是什么？您对此次大赛的优胜学生，有什么样的期望？

窦本勇：每年都有很多临近毕业的学生来到我的公司学习，希望有个亲身参与设计的机会。对于他们而言，我总是忠告他们要保持好自己新鲜感，不要丢掉满脑子的疑问。因为这些都是做好一个设计一个创意的前提，熟练的键盘操作和神奇的建模渲染只是一个过程的长短。现在有这样的一个机会来让他们认识到这点我觉得是一件很重要的事。

2、一般来说学生的实践经验都比较少，很多公司都不愿意招聘刚毕业的学生或者为学生提供实习机会，尤其在近2年全球经济不太景气的情况下。您为什么会反其道而行呢?接受学生的实习或就业不会增加您的企业成本吗？

窦本勇：用不用一个刚毕业的学生，主要是看他有没有做设计的灵气和潜质而不是看他有没有实践经验。我公司的设计师有的是学建筑的、学平面的、学产品的，中专生有、大专生有、本科研究生都有。在现在经济不景气的大环境下，就业难度确实很大，少之又少的机会都是留给那些有准备有创意有激情的年轻人。

3、您在招聘新人时最看重的是哪些方面，您会通过哪些方面评价他的设计才能？？或者说什么样的人才，才能有机会进入您的企业？

窦本勇：我刚才介绍了有灵气和有潜质是我们选择一个新人的标准。字如其人，画如其人，中国人一直以这样的一个标准来衡量一个从事艺术的人。同样的，在一个设计作品中，透视的角度就是你对美的角度，色彩的搭配就是你对美的搭配。即使你的作品借鉴了别人的成果，那也能看出你选择美的能力。

4、我相信我们大家也都很想知道您从一个设计专业的学生成长为知名设计师的过程，能给我们介绍一下吗？这里面可不可以给学生和年轻设计师们一些建议，如果希望取得您这样的成就，应该如何去努力？

窦本勇：出身不重要，过程不重要，关键是你在这个过程中的坚持，坚持你的乐趣，坚持你的责任。我经常会对我手下的设计师说：设计是种责任而不是份工作。工作就是做好每天八个小时的份内事务，设计则不行，设计的灵感可能出现在你吃午餐时，可能出现在你开车的路上，也有可能出现在你夜梦里。这时候你需要做的就是赶紧抓住他，千万不能让它溜走。更重要的一点是设计是为他人服务的设计，而不是玩个性的乐园。不管是功能至上还是形式至上，他人舒服和满意这就是个好的设计。以上都是责任的范畴。

5、本次大赛要求同学们在规定的时间内，分阶段完成特定主题的作品，有意使比赛模式与实际的设计工作相近。请问您认为这样的比赛模式是否有助于提高同学们的实践能力？现有比赛模式的优势有哪些？有没有您觉得还可以做的更好的地方？

窦本勇：使比赛的模式和实际的设计工作相近这样很好，但是设计的过程的表达更显的重要。在实际的工作中，一个完整的构思是需要一个优秀的人用生动的语言来向业主表达，同时还需要有极强的应变能力才行。我个人认为大赛最终的优胜者需要增加陈述环节。

6、您认为除了举办这样的大赛，China-Designer还可以在哪些方面努力，为学校和企业的用人需求搭建更好的平台？

窦本勇：本届高校的空间设计大赛评委里高校的教授占了很重的比例，设计师或者设计管理者很少，这就有点像仍然是学校老师改作业的感觉，只是老师水准都非常高。我认为还应该加大真正从事设计工作或设计管理工作的评委比重，他们站在市场最前线，对市场需要的经验也对学生有更多的实践指导的意义。

7、此次大赛中，你有没有目前比较看好的选手？看好他的原因？

窦本勇：目前还没有，希望等提交作品以后能涌现让人眼前一亮的选手。

窦本勇的简介：

高级室内建筑装饰设计师、高级工程师

主要从事建筑室内外及环境设计。现任中国新兴建设开发总公司建筑设计公司装饰设计总监.。曾被评为“2004年北京市建筑装饰杰出中青年设计师”、“2004-2006全国百名优秀室内建筑设计师”、2008年度“杰出中青年室内建筑师”称号。2006年“十大杰出室内设计机构”。

家园博客地址链接：http://www.china-designer.com/home/157454.htm

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