首届china-designer全国高校空间设计大赛的部分获奖学生已经进入设计名企开始实习，最佳作品奖得主王晴同学也已经在北京清尚建筑装饰工程有限公司工作了一段时间。现在王晴同学的近况如何，有怎样的进步与成长？今天我们就随清尚设计总监穆金山老师一同探讨，应该如何更好的培养高校学生。

穆金山老师与本网工作人员合影

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China-Designer：穆老师、孙老师您好。请问咱们公司一般是通过什么途径来招聘新员工的？每年公司招聘的学生人数有多少？

穆金山：我们公司招聘员工的专业面相对还是很广的，包括建筑学、室内设计、平面、景观，还有行政管理的等等，应届毕业生在我们每年招的新员工中也占多数。这个行业和一些科技含量比较高的行业不太一样，是需要人带的，对于刚毕业学生，看他的作品和本人的素质就能看出来他们将来能不能有发展，所以只要学生本质不错，品德好又肯学，也是很受欢迎的。

孙 岚：之前我们和其他人才类网站也有合作，通过这种网上招聘的途径，投简历的人特别多，真的可以让你从中慢慢挑。但是好多人薪水要的很高，能力却不行，来了以后不是那么回事。前阵子也有人跟我说去校园招聘，联系学校教务处的老师之类的，但是咱们招聘要的人一般都很少，一次招聘顶多要3、4个，最后留下1、2个这样，就不太适合做校园招聘。

China-Designer：在新员工培养方面，公司会通过哪些手段促进他们成长，让有能力的人发挥他的最大价值？培养出的人才又如何确保不会流失？

穆金山：正如孙老师所说的，相对于应届毕业生而言，那些网上招聘的成熟设计师反而不好。因为他们中有些人跳槽跳多了，好的设计师可能遇到合适的地方就能沉淀下来了，不好的呢继续在外面飘着，很浮躁，很油，拿工资很高，但是他做出来的东西很不像样。以前公司出现过这样的事情，所以现在企业在招收新员工的时候就特别注重人脉关系，起码有个来头，或者是谁推荐的，这样的员工也确实长久。与那些网上招聘的成熟设计师相比，刚毕业的新手反而好的多。直接通过学校、或者通过协会、大赛，相对踏实一点。大赛推荐的学生还是很不错的。应届毕业生工作起来的时候实际上是我在带他，这种机会其实挺难得的，我带的过程中会很快的把他从一个不太清楚的混沌状态中释放出来，理清思路。他们在学校里虽然学了很多专业知识但是不知道怎么去运作，我来带，就是让他很快掌握行业中的一些技巧，尽快进入角色。其实，对我而言，教给他多少，如何去教，就看他个人的潜质和人品了，我还是很看重人品的。

China-Designer：我们知道，您的大学生活是在清华大学和中央美院度过的。从学生到知名设计师再到知名公司的设计管理者，您是怎么规划和经历这些职业转折的？有什么特别的人或事件，促动了您职业的重大发展么？

穆金山：我刚毕业后先是在内蒙古工业大学建筑工程系任教，之后和几个好朋友一起投身一线设计工作。之所以选择从学校出来，是因为我对设计工作本身有一种执着，有一种狂热的向往。我认为设计行业最大的特点就是，身为设计师要有一种狂热的追求，这能刺激他不断的产生新的灵感，不断的产生新的创意，首先要热爱自己的设计工作，才能在行业中找到自己的位置，永不落伍。

China-Designer：您对于我们在院校、企业之间搭建对接平台的工作，给予了非常大的支持，我们非常感谢。最近王晴、牛旭东同学在公司实习的表现如何，各自有何优缺点？做了哪些具体工作？实习后有继续留在给公司的可能吗？

穆金山：他们刚来的时候是什么都做，牛旭东是学建筑的，现在回到学校做毕设了；王晴前一段和我一起去出差了，现在差不多是开始真正的工作了，她做方案阶段比较多，平面、效果也都会做一些。他们工作都很踏实，学习专业知识也很用功，这样的孩子你培养他什么样就什么样。不像那些成熟设计师，现在一般试用期都是1个月，1个月你看不出来太多东西，等到签了合同，2,3个月了发现不是那回事，又不能说再辞了他，就很麻烦。所以说朋友推荐过来的，我的同学、大学老师推荐过来的，一般呆的时间就比较长。

China-Designer：下届大赛我们会继续加强企业与院校对接的工作，针对实习就业这方面，您从企业的角度有什么意见、建议？本届大赛我们将加入“实战导师计划”，您觉得这对参赛选手的成长有何影响？

穆金山：“评选”对孩子是有非常大的促进和触动作用，有好的评价就是促进作用，有不好的评价就是触动了。所以在大赛的评选时候一定要慎重，要请真正的专家。真正的专家不一定是表面很有名气的，喊得大不一定实力强，而是要请作品有分量的大师来点评，这些专家评审对于孩子的选拔相对正确一些，这样选出来的孩子，对孩子是一生受益的，对行业也是很有益的。大赛不是个人的行为，他是一个社会化的行为，他推出的目的就是推出一个品牌，品牌就是用来引导消费的，市场是一个没有选择性的社会群体，大部分都是有了投资实力的时候选择设计师，但是没有方向性，需要引导。比如一个人有100个亿，这100个亿做什么？找谁做？他没有概念，这时候由于自己的个性膨胀，听不进去话，找来一个特别差的设计师，那做出来的就是一套垃圾，对社会和行业都是破坏。将来的发展趋势就是所有的东西直接从网上去选，不容易走弯路。

实战导师，这个是比较好的，因为1对1的指导是有难度的，用网络的这种点评形式就很好，可以让更多的学生享受到有限的精英设计师的指导。高水平设计师进行点评指导，被点评的学生收获也会很大。其实很多时候就是一层窗户纸，给他点破了一下就明了了。当然这是针对那些要出来的学生，要是没有水平的可能就没有那么大作用了。

China-Designer：感谢穆老师和孙老师，下面我们就来看一下王晴同学在公司的实际工作情况。王晴你好，最近你主要从事哪些具体工作？现在的工作模式和你以前想象中的设计师工作有什么差距吗？

王 晴：最近在辅助穆老师做一个五星级的酒店，我负责设计客房部分，内容包括标间、套间、总统套，无障碍房到专属女士层，现在还在调整与布置阶段。另外有一个项目是国家级的，我辅助设计洗手间、电梯厅和游泳馆。虽然只是一些小的区域，我仍然很感谢穆老师，因为这是一个很好的学习机会。理想跟现实总是有很大差距的，从前认为设计师应该是有条不紊的按部就班，然而每一个方案都有自己的特别之处，会出现一些突发状况，所以工作相对比较杂，刚开始的时候做一些辅助的工作，比如其他设计师的作品需要我去选材，但我几乎不了解那个方案，只能凭感觉处理，还好平时看过一些类似风格作品。再比如上一个展馆设计，客户提出里面的展板也要我们设计，领导把任务交给我，我没学过平面设计，只好边学习边完成。几种工作同时进行的时候，就很挑战人的应变能力。

China-Designer：兴趣爱好是推动职业发展的一个重要因素。你不仅热爱设计，而且对生活充满了好奇心，你觉得生活里的点滴积累对你的职业发展有怎样的帮助？

王 晴：其实我并不确定那些是否对职业有帮助，我平时喜欢翻杂志，听音乐，也喜欢到处走走，拍拍照片，看看书和展览。这样能够关注社会，了解各种类型的人，体会他们的心态和需求，丰富自己的阅历。也许我是把生活当做一部电影来过的，我只是个观众而已。这样心态也就变得宽容和坦然。直觉告诉我心态于设计而言，非常重要。

China-Designer：清尚是设计行业中的知名企业，实习期间，有没有哪些工作让你觉得很吃力？公司同事、穆老师对你的成长有怎样的影响？

王 晴：虽然不至于吃力，但还是有点繁忙的。接触新的事物，我觉得很兴奋。但是有些基础工作，有时也会觉得枯燥。比如之前的展板设计。公司同事都是有经验的前辈，每一个人都是我的老师，有很多细节的东西，都是从他们身上学到的。我刚到的时候穆老师一直在意大利，后来才有机会接触到，他是一个乐观健谈、见识广博的老师，愿意把他的想法和经验分享给我，也愿意指点我的设计，短暂的接触能让我感觉到，穆老师的设计比较大胆，大胆的用色，大胆的线条，这对我从学生转型成为一个设计师有很大帮助。

China-Designer：你觉得你在成为一名合格的设计师之前，还应该增强哪些方面的锻炼？你是否已经完成了校园到社会的过渡？对你的学弟学妹们，你们有什么好的建议或忠告？

王 晴：我希望提高自己的实战经验，了解从设计到施工的整个过程，同时也提高自己的应变能力，从校园到社会，我要学的还很多，包括为人处世，对工作的责任感和严谨的态度等等，但我相信将来这些问题都会迎刃而解。对于学弟学妹的忠告我想借用我老师的那句话：成功并没有秘诀，如果一定说有的话，就是天分加勤奋。天分不是自己能够决定的，那么我们要做的就只有勤奋、努力。

China-Designer：你对自己的未来职业生涯是否有一个较完整的规划？今后的你打算如何发展？网站这边还能够给予你哪些帮助？

王 晴：我还是希望能够获得成长，无论是职业赋予我的还是社会赋予我的，希望能够多补充一些知识来提高艺术修养。网站给予的帮助已经非常大了，很感谢一直帮助我的网站工作人员，希望能够通过网站获得更多的专业信息和交流平台。最后再次感谢CHINA-DESIGNER，并预祝2010年的比赛获得圆满成功。  

穆金山个人简介：

清华大学美术学院室内设计专业本科毕业
中央美术学院环境艺术专业研究生毕业
内蒙古工业大学建筑工程系任教
北京清尚建筑装饰工程有限公司工程总监
北京清尚环艺建筑设计院设计总监
中国资深室内建筑师
中国高级环境艺术师
中国高级室内建筑师
国际特级景观建筑师